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2022-11-07— 與誰同行，決定了你能走多遠 —
關(guān)于捷仕達
關(guān)于捷仕達
深圳市捷仕達人才服務(wù)有限公司成立于2003年， 致力于成為中國領(lǐng)先的人力資源科技公司，以“科技x服務(wù)x咨詢”的服務(wù)體系，聚焦“共享服務(wù)中心（SSC）、招聘數(shù)字化、新媒體招聘、靈活用工、獵頭服務(wù)、產(chǎn)教融合”等核心業(yè)務(wù)，向客戶提供人力資源服務(wù)數(shù)字化解決方案。
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2、薪酬有競爭力，獎金上不封頂
3、員工成長計劃，多重晉升機會
4、打通百業(yè)人脈，快速突破圈層
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職位信息
高級Java工程師 （20-32K）
崗位職責(zé)：
1、參與產(chǎn)品需求評審，并提出技術(shù)評估意見；
2、負責(zé)所在模塊的系統(tǒng)架構(gòu)、接口設(shè)計，維護開發(fā)文檔；
3、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)完成技術(shù)研究，及其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，6年以及以上Java開發(fā)經(jīng)驗；
2、熟悉springCloud/nacos/Dubbo等分布式微服務(wù)框架，有微服務(wù)項目經(jīng)驗；
3、精通Mysql數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)；
4、熟悉JDK底層調(diào)優(yōu)；
5、能根據(jù)業(yè)務(wù)場景靈活運用redis、ES、kafka等中間件；
6、參與過大型項目設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先，有高并發(fā)項目經(jīng)驗優(yōu)先；
7、具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、邏輯思維能力、團隊合作能力，責(zé)任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德；
HRSSC經(jīng)理(20-30K)
工作職責(zé)：
1、負責(zé)人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）的整體發(fā)展規(guī)劃設(shè)計、實施和運營管理，搭建服務(wù)體系；
2、負責(zé)設(shè)計和整合HRSSC的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期優(yōu)化，推動流程正常運行；
3、負責(zé)提升HRSSC 服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、用戶體驗；
4、參與HRSSC系統(tǒng)建設(shè)，推動HRSSC 系統(tǒng)優(yōu)化；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上大型企業(yè)HRSSC相關(guān)經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
2、具備人力共享服務(wù)中心搭建、運營及推動落地的相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備較強的組織管理能力、人際交往能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
招聘經(jīng)理（光明） (8-10K)
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2、持續(xù)優(yōu)化和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、建立渠道資源，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并對人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；
4、負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人員的尋訪、配置、面試甄選等；
5、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
6、培訓(xùn)和發(fā)展團隊專業(yè)知識和技能；提升項目交付率和滿意度。
崗位要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷；3年以上人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗，其中2年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、有帶領(lǐng)招聘團隊的經(jīng)驗，熟悉線上及線下招聘工作管理；
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力；
5、能熟練使用常用辦公軟件。
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