某地產(chǎn)集團企業(yè)獵頭招聘服務案例
A real estate group enterprise headhunting recruitment service case
公司現(xiàn)狀及痛點
1、難以獲取：吸引高端人才的難度較高，企業(yè)想要在短時間內(nèi)找到匹配度較高的人選難度較大
成本問題：企業(yè)想要找到一個合適的高端人才，付出的成本相對較高（比如：人力成本、招募成本、選拔成本以及“空職成本”等）
2、招聘風險：在人才鑒別過程中存在“局限性”，無法對人才的職業(yè)素養(yǎng)、能力、經(jīng)驗等特質(zhì)做出正確判斷；在招聘過程中存在的法律風險（如：競業(yè)限制問題，在海外招聘時是否合規(guī)）等等
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