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Typical Case

某服務(wù)業(yè)企業(yè)服務(wù)外包案例

A case of service outsourcing of a service enterprise

公司現(xiàn)狀及痛點(diǎn)

1、訂單量季節(jié)性波動(dòng)大，訂單高峰期人員需求大，季節(jié)性用工合規(guī)難
2、勞動(dòng)力更替較為頻繁，崗位流動(dòng)性較大，用工成本高，想控制用人成本
3、勞動(dòng)關(guān)系混亂、用工不規(guī)范、發(fā)薪不規(guī)范、賬務(wù)不規(guī)范
4、管理成本增加、想減低企業(yè)負(fù)稅

服務(wù)內(nèi)容及成果

Service content and results

提高資金運(yùn)行效率

提供人力架構(gòu)優(yōu)化方案，發(fā)票在線申請(qǐng)，省去人工對(duì)接，確保發(fā)票及時(shí)開(kāi)出；全流程風(fēng)險(xiǎn)防控，保證資金運(yùn)行安全，提高資金運(yùn)行效率

降低財(cái)稅成本

企業(yè)在財(cái)稅方面遇到的分紅、提成、傭金、利潤(rùn)等稅負(fù)高問(wèn)題，缺成本、缺進(jìn)項(xiàng)、無(wú)票支出等缺票問(wèn)題，合法合規(guī)地進(jìn)行處理，一站式幫助企業(yè)大幅度降低財(cái)稅成本

建立人才蓄水池

根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)周期及人力需求及時(shí)調(diào)整，過(guò) “人才蓄水池”提前儲(chǔ)備社招人員，并采用多元化用工形式解決企業(yè)臨時(shí)性及輔助性的崗位需求

平臺(tái)化用工模式

構(gòu)建平臺(tái)化用工模式及結(jié)算中心，從支付、調(diào)配、儲(chǔ)備依靠平臺(tái)資源整合能力，為企業(yè)提供誠(chéng)信可靠、穩(wěn)定及時(shí)、可被定制的低成本高效率的新業(yè)態(tài)用工解決方案

升級(jí)項(xiàng)目管理模式

將傳統(tǒng)人力管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)轫?xiàng)目管理模式，改變企業(yè)勞務(wù)用工關(guān)系，使企業(yè)封閉孤立的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)楹献黛`活的組織結(jié)構(gòu)，降低社保和賦稅壓力，合規(guī)降低稅費(fèi)成本