捷仕達(dá)成功舉辦中國(guó)（大灣區(qū)）第一屆和諧勞動(dòng)關(guān)系高峰論壇
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2023-06-02
6月2日，中國(guó)（大灣區(qū)）第一屆和諧勞動(dòng)關(guān)系高峰論壇在深圳灣科技生態(tài)園菁英講演廳成功舉辦。本屆論壇以“守正創(chuàng)新·合規(guī)致遠(yuǎn)”為主題，由南山區(qū)人力資源局指導(dǎo)，捷仕達(dá)集團(tuán)、新人事聯(lián)合主辦，智聯(lián)招聘鼎力支持。本屆邀請(qǐng)了知名勞動(dòng)法教授、資深勞動(dòng)法律師、資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、資深員工關(guān)系管理專家出席，從理論和實(shí)務(wù)多維度共同探討構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系路徑與舉措。超過(guò)200名法務(wù)工作者、HR從業(yè)者參加了論壇活動(dòng)。
活動(dòng)伊始，主辦方捷仕達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)劉光云先生為論壇致辭，以ChatGPT為切入點(diǎn)，暢談了數(shù)字化時(shí)代給傳統(tǒng)法務(wù)帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，多角度剖析了法務(wù)工作者未來(lái)的發(fā)展方向。
劉光云先生致辭
峰會(huì)上邀請(qǐng)了深圳大學(xué)法學(xué)院的侯玲玲教授演講《勞動(dòng)法理論與相關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題》，從勞動(dòng)法理論與勞動(dòng)法實(shí)務(wù)、《勞動(dòng)合同法》與《民法典》合同編、我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)法等角度來(lái)進(jìn)行評(píng)析，并詳細(xì)分析勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)法偏重保護(hù)與平等保護(hù)的爭(zhēng)議等問(wèn)題。
侯玲玲教授主題演講
峰會(huì)上還邀請(qǐng)了廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員、深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員何萍律師演講《勞動(dòng)爭(zhēng)議高頻問(wèn)題裁判規(guī)則與類案解析》，何萍律師結(jié)合多年從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，基于員工入職、在職、離職全流程，剖析了仲裁員關(guān)注的基本問(wèn)題，解讀了非終局案件與終局案件的基本程序，就試用期不符合錄用條件、司法實(shí)踐、解除勞動(dòng)關(guān)系等方面，進(jìn)行了案例分析及實(shí)務(wù)建議。
何萍律師主題演講
捷仕達(dá)集團(tuán)合規(guī)管理高級(jí)顧問(wèn)、杰和科技前HRVP向劍信先生做了《老HRVP教你如何預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)》的主題演講，就如何預(yù)防招聘入職風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)防勞動(dòng)合同漏/忘簽風(fēng)險(xiǎn)、如何預(yù)防高額加班費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)、如何通過(guò)規(guī)章制度幫助企業(yè)勝訴等難題指明了方向。演講接底氣、解難題，使得廣大法務(wù)工作者、HR從業(yè)者眼前一亮。
向劍信先生主題演講
峰會(huì)上還邀請(qǐng)了深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)主任彭湃，在《競(jìng)業(yè)限制及商業(yè)秘密保護(hù)的難點(diǎn)》主題演講中，他圍繞現(xiàn)代企業(yè)常見(jiàn)的商業(yè)秘密被侵犯及防范的實(shí)際問(wèn)題，從主體范圍界定、競(jìng)業(yè)行為認(rèn)定、違約責(zé)任核定、客戶名單、保護(hù)措施、合規(guī)體系等方面，通過(guò)理論與案件分析相結(jié)合的方式，使參會(huì)者能夠更加深刻、全面地掌握企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)策略和應(yīng)對(duì)方法。
彭湃律師主題演講
峰會(huì)上還邀請(qǐng)了原華為大學(xué)金牌講師、原華為員工關(guān)系管理專家孫煬，在《如何讓不合適的員工與公司友好告別》主題演講中，他結(jié)合自身在華為任職19年的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將員工退出機(jī)制的法律規(guī)定與企業(yè)實(shí)踐操作相銜接，通過(guò)退出目標(biāo)、退出方式、識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)、人員識(shí)別、方案制定、退出溝通等六大關(guān)鍵步驟進(jìn)行講解，對(duì)實(shí)務(wù)中的流程及遇到的重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析和解答，降低操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
孫煬先生主題演講
中國(guó)（大灣區(qū)）第一屆和諧勞動(dòng)關(guān)系高峰論壇的成功舉辦，為與會(huì)嘉賓打開(kāi)全方位、多角度的合規(guī)發(fā)展視角提供了交流平臺(tái)，為企業(yè)用工合規(guī)體系搭建提供了全新方案。捷仕達(dá)集團(tuán)、新人事將以此次論壇的成功舉辦為契機(jī)，立足一站式用工風(fēng)險(xiǎn)專家服務(wù)的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，聚焦監(jiān)管態(tài)勢(shì)，積極探索實(shí)踐，給企業(yè)提供更優(yōu)、更細(xì)、更高品質(zhì)的精準(zhǔn)化用工合規(guī)法律服務(wù)，為企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)、健康發(fā)展保駕護(hù)航。
值得一提的是，本屆峰會(huì)捷仕達(dá)集團(tuán)、新人事聯(lián)合構(gòu)建了人力合規(guī)4重保障，獨(dú)特的專家賦能優(yōu)勢(shì)，使得產(chǎn)品一經(jīng)推出就受到了與會(huì)嘉賓的踴躍咨詢和廣泛好評(píng)。
第1重保障，針對(duì)HR不懂勞動(dòng)法，沒(méi)有聘請(qǐng)專業(yè)法務(wù)的企業(yè)，推出賦能型社群「勞法圈」，提供“專家咨詢+專屬社群+專業(yè)知識(shí)+落地工具”四項(xiàng)權(quán)益，集合勞動(dòng)法專家、律師團(tuán)隊(duì)，給你帶來(lái)全年陪伴式的用工風(fēng)險(xiǎn)咨詢、學(xué)習(xí)服務(wù)，僅需499元；
第2重保障，針對(duì)存在用工風(fēng)險(xiǎn)、面臨勞動(dòng)糾紛、不想花幾萬(wàn)元請(qǐng)律師的企業(yè)，推出一站式用工風(fēng)險(xiǎn)專家服務(wù)平臺(tái)「一碼人事」，提供專家實(shí)時(shí)咨詢、風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)施、智慧效能工具、HR賦能培訓(xùn)等服務(wù)，僅需1999元，免費(fèi)送100份電子簽。
第3重保障，針對(duì)需要規(guī)模性裁員，不想賠償高昂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的企業(yè)，推出企業(yè)規(guī)模裁員專項(xiàng)解決方案「優(yōu)裁」，提供調(diào)查診斷、方案設(shè)計(jì)、政府溝通、方案培訓(xùn)、方案實(shí)施、代理案件、增值服務(wù)；
第4重保障，針對(duì)需要迅速排查用工風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)，推出2天線下培訓(xùn)「企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)管理與實(shí)操指引——300個(gè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)」，提供“風(fēng)險(xiǎn)批示+典型案例+合規(guī)指引+法律規(guī)定”四項(xiàng)權(quán)益，政府補(bǔ)貼價(jià)僅需300元/人。
現(xiàn)在掃描下方二維碼，即可免費(fèi)獲取全套用工合規(guī)解決方案，還可免費(fèi)領(lǐng)取100份電子簽、《勞動(dòng)用工法律法規(guī)匯編》等實(shí)用資料。▽
「捷仕達(dá)集團(tuán)」aaeonsystem.com
成立于2003年，是國(guó)內(nèi)知名的數(shù)字化人力資源服務(wù)商。通過(guò)構(gòu)建“科技 x 服務(wù) x 咨詢”的商業(yè)模式，以人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）為核心，靈活用工、人力外包、HR培訓(xùn)等多元化業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展，向客戶提供一站式人力資源服務(wù)數(shù)字化解決方案，實(shí)現(xiàn)人才招聘數(shù)字化、人事管理數(shù)字化、靈活用工數(shù)字化。作為首批入駐深圳南山人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（國(guó)家級(jí)）的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，捷仕達(dá)深耕人力資源領(lǐng)域20年，在全國(guó)各主要城市擁有直營(yíng)分公司超過(guò)120家，服務(wù)企業(yè)超過(guò)3000家，服務(wù)人才達(dá)到100萬(wàn)人次。
0755-2639 2288 
jestarhr@hr108.com
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