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2022-11-032022年11月3日，新人事首席專家馬勇老師受邀參與GHR環(huán)球人力資源服務(wù)峰會，就《基于業(yè)務(wù)場景的薪酬模型與算法》主題進行了分享，并對上面這些問題進行了初步的解答。
《基于業(yè)務(wù)場景的薪酬模型與算法》是新人事打造的、國內(nèi)首門以“模型”、“算法”來解決薪酬設(shè)計問題的課程。
課程圍繞人力預算、目標制定、短期激勵（包含基本工資、績效工資、提成獎金）與長期激勵（包含激勵模型、股份來源、股份價格、股份授予）等薪酬關(guān)鍵要素，分享了多個不同業(yè)務(wù)場景下的薪酬模型與算法，切切實實給出解決方案，明明確確解決問題。
舉例：
場景：銷售人員隱瞞實力，少報、瞞報目標的問題，如何解決？
算法：聯(lián)合基數(shù)確定法
算法核心：各報目標、確定基數(shù)、少報有罰、多報不獎、超額有獎。
分享現(xiàn)場，馬老師深入淺出，對各種模型算法進行詳細剖析，并不斷引用各種實戰(zhàn)案例，鞏固學員對模型算法的理解，不斷刷新了在場將近100余位企業(yè)主及人力資源從業(yè)者，很多學員表示，從來沒有思考過還能用這種方式解決薪酬設(shè)計問題，也從來沒有想過解決薪酬設(shè)計難題是如此的簡單。
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